山东石油化工学院2026年度人才招聘简章

一、学校简介
山东石油化工学院是由山东省人民政府设立的全日制公办普通本科高校，坐落在黄河入海口、国家重要石油工业基地——山东省东营市。
学校占地面积67.31万㎡，校舍建筑面积31.05万㎡，教学科研仪器设备总值26115.96万元，图书馆藏书总量107.58万册，电子图书45万种、电子期刊25万种。建有山东省绿色电氢科学与技术重点实验室、绿色制造与智能控制山东省工程研究中心、油气藏高效勘探开发与地质工程一体化山东省工程研究中心等9个省级科研平台，以及稀土催化材料山东省高等学校未来产业工程研究中心、山东省高校碳中和绿色能源技术工程研究中心、油气地质－工程一体化东营市工程研究中心等23个厅局级科研平台。建有碳中和现代产业学院等5个省级示范性特色学院，以及石油装备、能源科学等各类实验室、实训室227个。
学校深入实施“人才强校”战略，专任教师中，具有硕士及以上学位教师占比97.7%，具有国家级、省部级人才27人，山东省高校黄大年式教师团队2个。学校面向全国28个省市（自治区）招生，现有全日制在校本科生12000余人。
学校设有马克思主义学院、石油工程学院、地球科学与工程学院、化学工程学院、智能制造与控制工程学院、能源与电气工程学院、信息科学与工程学院、经济管理学院、文学院、教育与艺术学院、生物医药与护理学院、继续教育学院等12个教学机构，开设石油工程等41个本科专业。现有省级一流专业建设点2个，省级特色专业2个；省级示范性基层教学组织1个；省级一流本科课程10门，省级课程思政示范课程3门，全省学校思政“金课”1门，山东省智慧课程2门。
学校坚持以“高端 特色 开放”的办学思路，紧扣“地方性、行业性、应用型”的办学定位，秉承“明德力行 求实创新”的校训精神，全面落实立德树人根本任务，以服务国家战略和区域需求为导向，瞄准“能源领域特色鲜明、省内有重大影响、行业有重要地位的高水平应用型大学”的目标而勠力奋进，为教育强省建设不断贡献山石力量。诚邀相关学科领域的优秀人才加盟。
 二、招聘层次
（一）第一层次
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的杰出人才。
（二）第二层次
具有正高级专业技术职务资格，学术造诣高深，在本学科教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的学科带头人；年龄一般不超过58周岁。
（三）第三层次
具有高级专业技术职务资格，学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的学科方向带头人；年龄一般不超过55周岁。
（四）第四层次
具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，特别优秀或急需的人才可适当放宽业绩条件。
A类：在本学科领域取得突出的业绩成果，具有突出的学术发展潜力和科研水平，具备培养成省级及以上人才潜力，年龄一般不超过45周岁，近５年成果达到下列条件中的1项可认定：
1.主持省部级及以上项目2项。
2.以第一作者在本专业领域发表：石工化工类SCI一区文章3篇，或SCI二区文章5篇；其他理工类SCI一区文章2篇，或SCI二区文章4篇；人文社科类SSCI二区文章1篇，或SSCI三区文章、SCI二区文章2篇，或CSSCI来源期刊3篇。
B类：在本学科领域取得优秀的业绩成果，具有优秀的学术发展潜力和科研水平，具有获得国家级教学科研项目的能力，年龄一般不超过40周岁，近５年成果达到下列条件中的1项可认定：
1.主持省部级及以上项目1项。
2.以第一作者在本专业领域发表：石工化工类SCI一区文章2篇，或SCI二区文章4篇；其他理工类SCI二区文章2篇，或SCI三区文章3篇；人文社科类SSCI三区文章1篇，或SSCI四区文章、SCI三区文章、CSSCI来源期刊2篇。
C类：在本学科领域取得良好的业绩成果，具有良好的发展潜力和科研水平，具有获得省部级及以上教学科研项目的能力，年龄一般不超过35周岁，近５年成果达到下列条件可认定：
石工化工类SCI一区文章1篇，或SCI二区文章2篇；其他理工类SCI三区文章1篇，或SCI四区文章、EI期刊2篇；人文社科类SSCI四区文章、SCI三区文章、CSSCI来源期刊1篇，或中文核心期刊2篇。
D类:在本学科领域取得一定水平的业绩成果，具有良好的综合素质，能够胜任专业核心课程教学任务，适用于急需紧缺专业教师以及博士辅导员，年龄一般不超过35周岁。
高水平中文文章根据学校期刊认定办法认定。
三、招聘条件
结合工作需要，面向社会公开招聘80名博士研究生。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质，热爱高等教育事业；
3.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件；
4.法律、法规规定的其他条件。
（二）岗位条件
详见《山东石油化工学院公开招聘人才岗位汇总表》（附件1）。
（三）其他要求
1.应聘的2026届毕业生须于2026年12月31日前毕业并取得毕业证和学位证。
2.对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书。
3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
 四、招聘程序
（一）个人报名
应聘人员通过登录山东石油化工学院招聘系统（http://111.229.238.185/），按要求提交材料完成注册报名（附件2）。此次招聘岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期组织面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年12月31日。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，取消考核、聘用资格。
（三）面试考核
面试采取答辩的方式，主要考察应聘人员与岗位相适应的业务能力、工作技能、综合分析能力、语言表达能力等方面的内容。面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线为70分，未达到合格分数线的不能进入考察体检范围。对面试中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，一经发现，取消资格，并记入公开招聘违纪违规与诚信档案库。
（四）人才认定
学校组织专家召开人才论证会，对通过面试的人员进行业绩论证和综合评价，逐一研究人才类别和岗位。
（五）学校研究
学校研究通过人才论证会的人员情况，经研究通过者进入考察体检环节。
（六）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员面试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定进入考察范围人选。考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话等方式，将应聘人员的师德师风作为首要要求和第一标准，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理健康、宗教信仰、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其资格条件进行复查。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
（七）公示聘用
对通过考察体检的人员进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，备案完成后按规定办理聘用手续，确立人事关系。
五、人才待遇
1.本次招聘的人才纳入省属公办普通本科高校编制管理。
2.对第一层次的人才，按“一事一议”研究确定待遇。
3.对第二、第三、第四层次的人才，根据实际情况聘用到高级或中级岗位，并提供安家费和科研启动经费。
4.提供周转过渡房，过渡期间的租住事项按照学校有关规定执行。
5.符合高级职称“直通车”评聘范围的人才，可直接申报评聘高级职称。
6.团队带头人达到第三层次人才条件，团队成员3人以上且均具有博士学位，可按照人才团队引进，待遇实行“一事一议”。
7.引进人才符合国家、省市各类人才工程入选条件的，符合省市各类人才补贴申请条件的，以及符合山东省自然科学基金青年基金项目“直接给予”申请条件的，学校将积极配合申请。
8.引进人才享受东营市“人才新政40条”政策。其中，配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，可由东营市按照“全市统筹、同级就近”对口安置；子女入园或就读义务教育阶段学校，结合本人意愿和“就近”原则可由东营市予以协调安排；为符合条件的人才申请颁发“优才卡”、“油城英才卡”，可享受市区交通出行、医疗保健、健身休闲、旅游等高层次人才绿色通道服务。
附件：
1.山东石油化工学院公开招聘人才岗位汇总表
2.招聘系统操作流程及填写说明
山东石油化工学院
2026年1月26日