东凯人力资源公司公开招聘10名电商运营相关购买服务人员简章

东凯人力资源公司公开招聘10名电商运营相关购买服务人员简章
因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，现面向社会公开招聘10名购买服务人员。现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无不良嗜好和违法违纪行为。
2.具有良好的职业道德和社会公德，吃苦耐劳，具有良好的团队协作精神，身体健康，适应弹性工作时间，具备较强的逻辑思维能力和独立解决问题的能力。
3.具备缴纳社会保险条件。
4.符合招聘岗位所要求的其他条件。

（二）岗位名称、招聘数量及其他应聘条件

（三）有下列情形之一的，不得报名
曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，受党纪政纪处分尚未解除的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，身体条件不适合岗位工作的人员，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避关系的岗位。
二、应聘程序
（一）报名
1.报名时间：报名截止时间为7月22日11:00，逾期不予受理。
2.报名方式：应聘人员需在规定的报名时间内扫描二维码报名，如实填写相关个人信息资料，应聘人员多次提交报考信息的，后一次自动替换前一次填报信息。

应聘人员网上报名填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。
（二）资格审查
采取线上资格审查方式，重点核实应聘人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查工作贯穿公开选聘工作全过程，凡在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格。
（三）简历筛选
对应聘人员的工作简历等情况结合岗位需求进行综合分析评价，并量化赋分，满分为100分。根据得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入面试的人员；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。为保证选聘人员基本素质，简历筛选评价设定最低合格分数线为80分。应聘人员放弃选聘资格的，可在同岗位其他达到简历筛选评价合格分数线人选中依次等额递补。未通过简历筛选的人员不再另行通知。
（四）面试
面试考核采取半结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业技能。面试结果量化赋分，满分为100分。为保证应聘人员基本素质，面试设置最低合格分数线为80分。
面试时间、地点另行通知。
（五）体检和考察
从达到面试合格分数线的人员中，按照面试分数从高到低确定体检人选。体检安排另行通知，体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，不予录用；在体检过程中作弊或顶替体检以及替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录用资格。
体检、考察不合格人员，取消聘用资格，对因此造成的空缺，可根据工作需要从达到面试合格分数线的人员中根据面试成绩从高分到低分依次递补。
三、聘用
聘用方式采用购买服务外包形式，受聘人员与东营市东凯人力资源服务有限公司签订劳动合同，由东营市东凯人力资源服务有限公司负责管理，聘期一年，根据考核情况进行续签。聘用期间，如有违反劳动合同规定或严重违反公司规章制度行为或被服务单位退回的，经协商一致，解除劳动合同。对拟聘用人员实行试用期制，试用期2个月（计入合同期）。试用期满后，经考核胜任岗位的，办理正式聘用手续。
四、薪酬待遇
售后岗位采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度，基本工资为3000元/月，绩效工资为2000-3000元/月；其他岗位采取“基本工资+绩效工资+提成”的薪酬制度，基本工资为3000元/月，绩效工资为2000-3000元/月，提成据实结算。
五、其他事项
本公告由东营市东凯人力资源服务有限公司负责解释，应聘人员应及时了解最新招聘信息，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
东营市东凯人力资源服务有限公司
2025年7月17日